當今世界是一個知識型經濟社會，知識的更新、折舊日益加快，一個人要適應和跟上現在社會的發展，唯一的辦法就是與時俱進，不斷學習，不斷進步。學習能力從某種意義上來說就是競爭力，一個人只有具備比別人更快、更好的學習能力，才會在競爭中脫穎而出，戰勝對手。

仔細考究，集團已經有很多的員工都擁有自己相關專業的技能證書，集團總裁也在百忙之中抽空學習，目前已經獲得高級工程師證書。據不完全統計，集團取得高級工程師、電工技師、電線電纜擠塑工、絞制工、檢驗工證書的有40余人，取得會計類初級、中級、高級證書的有30人，以及其他類別的證書取得者70余人。

集團一直很重視員工的技能提升和學習氛圍，針對不同類型的員工集團制定相對應的培訓，對于初高中學歷的員工專門設置了大專提升班，幫助員工學習取得學歷的提升。在集團的幫助下，很多員工不光學歷得到了提升，自主學習的能力也得到了很大的提高。公司還鼓勵員工參加各類職業技能大賽，在一次次的比賽中通過與同行業進行比試提升自己能力。集團員工肖成、陸克寶、吳海平3人在2020年江西省“振興杯”職業技能大賽中獲得“江西省青年崗位能手”、“江西省技術能手”、“電工技師（國家職業資格二級）等榮譽稱號，其中陸克寶更是獲得了市勞動模范榮譽稱號。

對于企業來說，員工就是企業的核心競爭力，員工的素質和發展與企業的發展相輔相成，員工的技能提升以及學習能力是打造企業核心競爭力的一個重要的手段。企業好的學習氛圍可以帶動更多的員工進行自主學習，比強制學習來提高員工的素質效率要高得多，在這樣的基礎下，公司的人才儲備戰略會進一步得到保障。