在早期的國營單位工會活動中,有一項宣傳活動就是黑板報,,每月定期更換。在自己的這塊黑板上，引導直營店所屬員工籌集稿件、提交建議、或從報紙雜志上摘選精華，內容形式上有建議、目標、詩歌、短評等，版面設計上有題花、邊線，形式不拘、內容不限……

   這其實就是企業文化的一種體現方式。

   在TPY電纜直營店也有了一塊黑板，他們充分利用好這塊黑板，把它變作我們企業文化企業精神的展現，變作我們TPY電纜的一道風景線！板報可以把員工提出的合理化建議，選擇其中有代表性的，予以公布，這樣一來，首先可以增加該員工的榮譽感與自豪感，同時也對其他員工產生促進和推動作用，長期堅持后，就可以提高公司對員工的凝聚力和推進公司各項指標的順利實現。也可以把各部門的質量目標、工作計劃、進程結果、先進事跡、新人好事……在黑板上公之于眾，接受全體員工的監督，贏得全體員工的理解和支持，不斷發展和充實企業的文化內涵，凝聚人心，為了公司的發展壯大做好宣傳和弘揚作用。

企業文化、企業精神、企業的面貌與活力，不是說說就建立起來了的，也不時靠搞幾次游園活動、設立幾個獎勵就能團聚人心的，他必須融入我們的日常工作生活中，融入我們的言行舉止，在我們的舉手透足中得到體現，得到發展。